为建立健全科学规范的人才评价机制，食品学院于6月17日组织开展2020年聘用合同制人员聘期满考核及2024年引进人员试用期满考核工作。此次考核严格遵循学校人事处相关文件要求，成立了由党委书记、院长担任组长，纪委书记、副院长、系主任、教学督导和学术委员会代表共同组成的考核工作组。
考核工作采取多维度评价方式，通过个人述职、材料审核、民主评议等环节，全面考察被考核人员在思想政治、工作能力、岗位履职、工作业绩等方面的表现。针对2020年聘用合同制人员，重点评估其在聘期内履行岗位职责情况；对2024年新引进人员，则着重考察其试用期间的思想品德、工作态度及适应能力。
学院党委书记曲傲在总结讲话中充分肯定了被考核教师的优异表现，指出他们在教学科研、学科建设等方面发挥了重要作用。院长张丽媛强调，此次考核工作程序规范、标准严格，为完善学院人才评价体系积累了宝贵经验。
本次考核工作的顺利完成，不仅为学院人才队伍建设提供了重要参考依据，也为后续优化考核机制、提升管理服务水平奠定了坚实基础。学院将持续改进人才评价体系，努力营造有利于人才成长发展的良好环境。